Senior : la loi du 17 décembre 2008, applicable au 1er janvier 2010, vous invite à sortir du placard.
Votre entreprise, d’au moins 50 salariés, a tout intérêt (intérêt financier, en France c’est le facteur number one de l’incitation) à favoriser votre maintien dans l’emploi après 55 ans.
Si vous recherchez un poste, senior d’au moins 50 ans, indiquez votre âge sur votre CV (en couleur, caractères gras, police 17). Ce n’est plus un handicap, c’est un argument de vente !!! La même loi « invite » les entreprises à vous recruter.
Comment ça marche Monsieur Bonaldi ? (Tiens un senior de 57 ans…)
Au 1er janvier, pour maintenir et/ou favoriser l’emploi des seniors, (c’est d’autant mieux si c’est les 2, nous sommes tous des seniors ou en devenir) : l’entreprise devra avoir un plan !
Un plan avec des objectifs chiffrés et suivis (d’effet tant qu’à faire !) pour s’atteler à, au moins 3, de ces actions :
◊ Recruter des salariés âgés dans l’entreprise
◊ Anticiper les évolutions de carrières
◊ Améliorer les conditions de travail
◊ Développer les compétences et les qualifications
◊ Aménager les transitions entre activité et retraite
◊ Transmettre les savoirs et compétences
Et si plan, y a pas ? Y a chèque… 1% de pénalité sur l’ensemble des rémunérations.
Oh, à quel bel élan (spontané) de Responsabilité Sociale nous pouvons nous attendre !!!
Bonjour Françoise,
A partir de quel âge est-on considéré comme senior par la loi?
Merci
Bonsoir Nico,
Excellente question dont la réponse est représentative de la subtilité française.
La loi ne donne pas de définition du senior. Il aura 45 ans avec la loi de 2006 qui instaure pour les cadres l’entretien de seconde partie de carrière. Avec la loi de financement de la sécurité sociale (2009) portant obligation d’emploi des seniors pour les entreprises de + 50 salariés, il aura 50 ans au moins s’il est candidat à un emploi et 55 ans si les mesures prises par son employeur visent à sauvegarder son poste….
A l’aube de son 4ème âge rayonnant, le législateur « grand senior » a fait preuve d’une précision….imprécise.
Bien cordialement