Bourse du Travail : Cote du senior, En hausse

Senior : la loi du 17 décembre 2008, applicable au 1er janvier 2010,  vous invite à sortir du placard.

Votre entreprise, d’au moins 50 salariés, a tout intérêt (intérêt financier, en France c’est le facteur number one de l’incitation) à favoriser votre maintien dans l’emploi après 55 ans.

Si vous recherchez un poste, senior d’au moins 50 ans, indiquez votre âge sur votre CV (en couleur, caractères gras, police 17). Ce n’est plus un handicap, c’est un argument de vente !!! La même loi « invite » les entreprises à vous recruter.

Comment ça marche Monsieur Bonaldi ? (Tiens un senior de 57 ans…)

Au 1er janvier, pour maintenir et/ou favoriser l’emploi des seniors, (c’est d’autant mieux si c’est les 2, nous sommes tous des seniors ou en devenir) : l’entreprise devra avoir un plan !

Un plan avec des objectifs chiffrés et suivis (d’effet tant qu’à faire !) pour s’atteler à, au moins 3, de ces actions :

Recruter des salariés âgés dans l’entreprise

◊  Anticiper les évolutions de carrières

◊  Améliorer les conditions de travail

Développer les compétences et les qualifications

◊  Aménager les transitions entre activité et retraite

◊  Transmettre les savoirs et compétences

Et si plan, y a pas ? Y a chèque… 1% de pénalité sur l’ensemble des rémunérations.

Oh, à quel bel élan (spontané) de Responsabilité Sociale nous pouvons nous attendre !!!