13 Mai 2023 : Ressource et Vous fête ses 14 ans avec Apter

L’heure du choix …

Pour cet anniversaire, je pourrais faire une rétrospective de ces 14 dernières années mais ce serait sans doute un peu long pour un post …
Je pourrais remercier mes clients de la confiance qu’ils me témoignent, ce serait répétitif, leur fidélité me donne l’occasion de renouveler régulièrement ma gratitude 😊

J’ai donc choisi de remercier Apter !

Histoire d’une rencontre plurielle

Au cours de ma formation de coach à l’Institut de Coaching International, Alain Cayrol nous a présenté la Théorie du Renversement, créée par Michaël J. Apter, enseignant-chercheur en psychologie. Depuis mon intérêt pour cette approche ne s’est pas démenti.

Au printemps 2011, j’ai eu la chance de rencontrer Michaël, charmant monsieur « so british » (malgré son exil aux USA…). La preuve :

Michaël Apter et Françoise Mathiaux - Ressource et Vous

Cette journée fut aussi pour moi l’occasion de mieux connaitre (et donc d’apprécier) Christophe Lunacek, et depuis, c’est crescendo 😊2ème preuve en image :

Françoise Mathiaux - Ressource et Vous - Apter Théorie du Renversement

Christophe développe inlassablement la Méthode Apter pour adapter les apports de la Théorie du Renversement et répondre ainsi aux préoccupations motivationnelles du monde de l’entreprise.
La méthode Apter est un formidable modèle innovant de compréhension des motivations et des émotions associées.

Et si… ?

Et si la manière dont nous regardons les événements déterminait la façon (agréable ou non) dont nous les vivons ? Et si notre état d’esprit du moment nous permettait d’adopter (ou non) un registre favorable à la création et au développement de relations interpersonnelles harmonieuses ? Et si apprendre à renverser entre les 8 états motivationnels identifiés par M. Apter nous offrait la possibilité de gagner en flexibilité pour être acteur (et non victime) du changement ?

Et si ? Et si vous êtes curieux, Christophe et moi, nous ferons un plaisir de vous accompagner dans cette motivante exploration 😊

Changement Confiance

Les 11 ans de Ressource et Vous – Changement et Confiance

11 ans Ressource et VousTitre sobre cette année pour marquer les 11 années d’existence de Ressource et Vous. Il m’a semblé que « Fêter » s’avérait peu approprié dans cette période où les points de fixation cèdent la place aux points de suspension…

Pas question de succomber aux sirènes du défaitisme

Quelle en serait la cohérence quand on exerce le métier de coach, métier dont la vocation n’est autre que d’accompagner des individus et des organisations dans leurs projets de changement ? Quelle en serait la vraisemblance quand on enseigne la conduite du changement aux (brillants et sympathiques) étudiants de l’Imis et de l’Esam ?

Quelle est la recette ? (Vous ne la trouverez pas sur Marmiton)

  • Déconfinez votre créativité. Laissez votre imagination se dégourdir les jambes et courez avec Einstein : « La folie, c’est se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent ». Ma condition physique ne me permettant pas de suivre Albert, j’ai posé des mots sur les maux pour me divertir : Le Monde d’Après – Questions sans réponse
  • Qui dit se divertir, dit changer d’état d’esprit : « Si tu ne peux pas changer la situation, change le regard que tu poses sur elle » : ApterSolutions (Ravie d’avoir échangé avec toi cet après-midi Christophe )
  • Faites d’une pierre trois coups (conséquence indirecte de notre société de consommation) : Pour gommer le sentiment lancinant de culpabilité, rendez-vous « tout simplement » utile, vous renforcerez ainsi votre estime de soi. Exemple (complètement au hasard) comme transmettre sourire et énergie à des personnes âgées isolées : Réserve civique « Veux-tu être heureux ? Donne du bonheur» – Antoine de Saint-Exupéry

Δ Mise en garde sur un effet secondaire indésirable : Vos proches et vos amis décrochent moins spontanément quand vous leur téléphonez…

Confiance es-tu là ?

En mixant allègrement ces trois ingrédients, vous allez booster votre confiance. La Confiance est la clef de voûte dans la construction du changement, qu’il soit progressif ou brutal, subi ou souhaité. Confiance dans l’organisation-employeur, confiance dans le manager, confiance du collaborateur sur sa propre capacité à changer.

Tu te doutes bien Stéphane, à la lecture de cet article, qu’il sera question de Confiance dans ma proposition pour accompagner tes équipes dans le « Monde d’Après ». Merci à toi pour ta fidèle Confiance !

Accompagner les acteurs de l’entreprise sur leurs scénarios professionnels !