Risques Psychosociaux

Coaching individuel de soutien :

• Prévenir, avant que le manager ne soit aspiré par la spirale négative de la perte de confiance et de l’estime de soi : conflit de valeurs avec l’équipe, prise de fonction dans un service où sévissait un manager pervers narcissique, management d’un équipier à la personnalité toxique…
• Se reconstruire professionnellement dans l’entreprise : manager déstabilisé par des accusations injustifiées de harcèlement moral, manager harcelé par son N+1

Accueillir le mal-être des salariés :

• Entretiens individuels dans un espace dédié à la parole, à l’écoute et au soutien – Permettre au salarié de verbaliser : Exprimer ses difficultés, ses ressentis, ses peurs, clarifier ses pensées, prendre de la distance sur les événements
• Actions réalisées dans le cadre de fusion d’entreprises et dans des services à l’ambiance de travail dégradée